Reconversion: Comment rendre votre candidature attractive ?

Vous souhaitez effectuer une reconversion mais vous n’avez pas d’expérience dans votre nouveau domaine d’activité ?

Vous ne savez pas quoi mettre en avant pour que votre CV attire l’œil de recruteur et convaincre en entretien car vous changez d’orientation professionnelle ?

Vous redoutez que votre candidature paraisse moins attrayante que celle d’un candidat qui a déjà de l’expérience?

Dans cet article, vous allez découvrir comment pallier votre manque d’expérience et rendre votre candidature attractive, car même si vous envisagez d’effectuer un virage professionnel à 180 degrés, vous ne partez pas de 0

Sans en avoir conscience, vous bénéficiez d’alliés qui vous seront précieux et que vous allez pouvoir mettre en avant sur votre CV ou lors des entretiens pour palier à votre manque d’expérience, ce sont vos compétences transférables

Peu importe d’où vous venez et vers quoi vous souhaitez vous orienter, il y a des compétences qui sont universelles et qui pourront vous être utiles dans pratiquement tous les domaines d’activité

Si voulez en savoir plus sur ce que sont les compétences transférables, obtenir une méthode afin d’identifier les vôtres, obtenir une liste de 10 compétences transférables dans la plupart des secteurs que vous pouvez mettre en avant lors d’une reconversion et enfin, connaître quelles compétences sont les plus recherchées par les recruteurs, alors cet article est fait pour vous

Depuis la crise liée au Covid 19, les secteurs de l’entreprise, de l’emploi et du recrutement ont été quelque peu chamboulé, et ont parfois été forcé de se réinventer sur certains points 

Du côté des recruteurs, on notait déjà depuis quelque temps une forte augmentation, on parle de plus de 70 %, de l’intérêt pour les compétences transférables allant jusqu’à accorder moins d’importance aux compétences techniques que par le passé 

He oui, dans certains domaines, il est de plus en plus fréquent que les compétences prime sur l’expérience, ce qui est plutôt très positif dans le cadre d’une reconversion

En effet, il est, par exemple, beaucoup plus facile et rapide d’apprendre à se servir d’un logiciel (compétence technique) que d’apprendre une langue

Même au niveau de la rédaction des offres d’emploi, on constate de plus en plus que l’expérience n’est plus si essentielle qu’elle pouvait l’être auparavant si le candidat dispose des compétences nécessaires

Dès lors, si vous disposez de compétences et que vous faite preuve de motivation, vous avez toutes vos chances de convaincre le recruteur et de décrocher l’emploi que vous convoitez et ainsi, de coiffer au poteau des candidats plus expérimentés et qui, sur papier, pouvaient paraître plus intéressant que vous

Vous l’aurez compris, les compétences sont de réels atouts qui permettent de se démarquer des autres candidats et peuvent faire la différence

Que sont les compétences transférables et comment les avez-vous acquise ?

Ce sont des capacités ou des aptitudes directes ou indirectes que vous avez acquises tout au long de votre vie professionnelle mais aussi personnelle par le biais de formations, de vos expériences professionnelles passées, dans des activités de bénévolat ou encore par vous-même et que vous utilisez pour vos hobbies

Certaines de ces expériences qu’elles soient scolaires, professionnelles ou de vie ont l’avantage de pouvoir être utilisées dans de nombreux emplois ou domaines d’activité 

Il y a des compétences que l’on utilise continuellement et qui sont utiles aussi bien dans la vie professionnelle ou privée comme par exemple la communication 

Elles peuvent être techniques, dans ce cas on parlera de hard skills ou comportementales soft skills 

Les hard skills sont mesurables et faciles à identifier, car ce sont des compétences techniques. Il n’en est pas de même pour les soft skills qui sont des compétences plus personnelles et de ce fait elles sont plus difficile à quantifier. Cela peut être par exemple la gestion du stress

Dans le cadre d’une reconversion, il est primordial de mettre en avant car elles seront des précieuses alliées et encore plus si votre reconversion est un changement radical de métier

Après les avoirs identifiées, faites les apparaître sur votre CV dans la description de vos anciennes expériences professionnelles (plutôt pour les hard skills), dans votre lettre de motivation (plutôt pour les soft skills) et parlez-en lors de vos entretiens en les justifiant à l’aide d’exemples concrets qui peuvent prendre la forme de mise en situation qui vont parler au recruteur et qui sont en adéquation le poste que vous convoitez

Pour ce qui est des langues ou des compétences informatiques, faites les apparaître dans des rubriques spécifiques et  mentionnez de votre degré de maîtrise

Comment identifiez vos compétences transférables? 

• Tout d’abord, servez-vous de votre CV ou faite la liste de vos activités extra-professionnelles ou expériences personnelles et prenez ces documents comme base de réflexion
• Ensuite, pour chacune de vos expériences, faites ressortir les compétences dont vous avez fait preuve pour les réaliser ou quelles compétences vous avez acquises lors de ces différentes expériences 
• Rechercher les besoins de compétences du métier que vous souhaitez exercer
• Ensuite, listez celles qui peuvent être transférées dans le métier que vous souhaitez exercer et/ou celles que vous souhaitez utiliser dans votre nouvel emploi
• Valorisez ces compétences que vous possédez et qui sont transférables en les illustrant à l’aide exemples concrets, de mise en situation afin de prouver que ces compétences peuvent vous permettre de vous adapter facilement au poste que vous convoitez ou d’être rapidement opérationnel
• Et pour terminer, une fois que vous avez listé vos compétences transférables, vous pourrez identifier celles qui vous font défaut ou sur lesquelles vous devez travailler ainsi que les moyens de les acquérir

Les 10 compétences transférables dans la plupart des secteurs

Découvrez maintenant les 10 compétences quasiment universelles à mettre en avant lors d’une reconversion (si vous les possédez bien entendu !)

1. La communication : savoir communiquer de manière professionnelle tant de manière orale qu’à l’écrit est essentiel quel que soit le secteur, par exemple, pour négocier avec des fournisseurs, communiquer avec ses collègues, gérer une équipe, pour parler avec des clients ou encore pour enseigner, former, promouvoir et vendre. Plus qu’une compétence, la communication est un art

2. Le travail en équipe : savoir travailler ensemble, réfléchir et agir pour le bien de l’équipe et ne pas voir que son profit personnel permet une meilleure ambiance et un taux de productivité plus élevé. 

Savoir venir en aide à vos collègues en cas de besoin et être une personne sur qui on peut compter est une compétence hautement appréciée. Même si votre emploi nécessite une grande autonomie, la réussite est due à la somme du travail des individus, exception faite si vous travailler seul et à votre compte

3. Les compétences informatiques : compétences incontournables dans la très grande majorité des métiers. De l’envoi d’un e-mail en passant par l’utilisation des logiciels Microsoft Office (traitement de texte/courrier électronique/tableur) ou de logiciels techniques spécifiques et de faire preuve d’une certaine ouverture, d’un certain intérêt à apprendre à utiliser de nouveaux outils numériques ou encore des logiciels et équipements spécifiques à l’emploi

4. La capacité d’adaptation : le monde du travail est en perpétuel changement, que ça soit à cause de l’apparition de nouveaux outils, à l’évolution technologique, ou encore de nouvelle procédure, ou même l’intégration de nouveaux collègues, sont autant de facteurs qui nécessitent un besoin constant d’adaptation. 

La difficulté d’adaptation, le manque de flexibilité et d’être réfractaire aux changements sont des stéréotypes qui frappent souvent les travailleurs plus âgés et qui sont souvent infondés donc si vous vous adaptez facilement et que vous voyez le changement plutôt comme un nouveau challenge ou une opportunité de faire mieux, n’hésitez pas à mettre cette compétence en avant

5. La gestion du temps et respect des délais : ne dit-on pas que le temps c’est de l’argent et c’est encore plus vrai dans le domaine professionnel et ce, quel que soit votre niveau de responsabilité ou dans la hiérarchie. 

La capacité à gérer son temps augmente la productivité et de ce fait est une compétence recherchée et hautement appréciée.

6. Savoir prendre des initiatives : cela démontre votre implication et votre motivation. Cela vous permet de travailler en autonomie et démontre une certaine pro activité. Comprendre, prioriser et exécuter des tâches sans attendre qu’on vous dise de faire les choses pour les faire. 

C’est une compétence profitable tant pour vous que pour vos supérieurs, car cela vous donne et entretien votre confiance en vous et cela démontre à votre hiérarchie que vous êtes impliqué et que l’on peut se compter sur vous

7. La capacité à résoudre des problèmes : cela passe par la capacité à anticiper, contourner les difficultés, prévenir et résoudre des problèmes. Cette compétence peut être complémentaire à la compétence précédente sur la prise d’initiative

Lors des entretiens, n’hésitez pas à expliquer auxquels problèmes vous avez été confrontés et comment vous les avez résolu. 

8. Le sens de l’organisation : on en a besoin tous les jours pour organiser tant sa vie pro que privée. Permet de jongler entre différentes tâches et de priorise

9. La gestion du stress : le stress est de plus en plus présent dans les entreprises et est source de nombreux burnout. Dès lors, avoir la capacité à travailler sous pression, la faculté de gérer le stress, vos émotions, ainsi que de savoir prendre du recul est un avantage indéniable

10. Les compétences linguistiques : compétences ultra recherchées et appréciées, savoir parler plusieurs langues est un atout majeur et vous permettra de changer de domaine assez facilement. 

En effet, il est plus rapide d’apprendre à utiliser un logiciel métier que d’apprendre une langue. Je peux vous le garantir pour l’avoir moi-même expérimenté, connaître plusieurs langues m’a permis de changer de travail sans encombre. Les personnes polyglottes sont une denrée rare

Maintenant que vous avez identifié vos compétences transférables, vous vous demandez certainement celles qui sont les plus recherchées par les recruteurs, n’est-ce pas ? 

Les 5 compétences les plus recherchées par les recruteurs

Et pour terminer cet article, je vous propose de découvrir les 5 compétences qui sont les plus recherchées par les recruteurs, il s’agit de :

• La communication
• La capacité d’adaptation et la flexibilité
• L’esprit équipe
• Les connaissances linguistiques
• La maitrise des outils informatiques 

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