Comment expliquer votre reconversion lors d’un entretien?

Votre CV et votre lettre de motivation ont suscité l’intérêt d’un recruteur et vous êtes invité à passer un entretien ?

Félicitations ! Vous avez franchi avec succès l’étape la plus difficile, car c’est au moment du tri des CV que la sélection est la plus importante

Inévitablement, lors de votre futur entretien, le recruteur sera intéressé de savoir ce qui vous a motivé à effectuer une reconversion

Vous allez devoir le convaincre et le rassurer sur le bien-fondé de votre changement de cap professionnel, mais aussi démontrer que vous êtes le candidat idéal même si, de prime abord, votre candidature peut paraître atypique

Cependant, expliquer une reconversion n’est pas toujours chose aisée

Vous vous demandez comment l’argumenter ? Quels sont les éléments qui vont faire mouche ?

Dans cet article, vous allez découvrir les 5 arguments pour expliquer votre reconversion et convaincre le recruteur lors d’un entretien

En guise d’introduction, sachez qu’il n’y a pas de bonne ou de mauvaise raison pour justifier une reconversion, il existe autant de reconversions que de raisons

1) Votre reconversion est un projet mûrement réfléchi et bien préparé

La première chose qu’il va vous falloir faire est de justifier que votre reconversion est un projet que vous avez mûrement réfléchi, et qui ne résulte pas d’une décision prise sur un coup de tête 

Le recruteur a besoin d’être rassuré qu’il ne s’agit pas d’une lubie passagère

Pour ce faire, expliquez dans les grandes lignes, les différentes étapes de votre cheminement à partir du constat d’insatisfaction de ce qu’était votre situation pré reconversion

Ensuite, parlez – lui de la profonde réflexion qui a entraîné votre remise en question sans entrer dans les détails

Puis, revenez sur le moment où votre désir de reconversion est devenu une évidence, et quel en a été l’élément déclencheur 

Et enfin, terminez par mentionner vos recherches, ainsi que vos démarches et tout ce que vous avez mis en place pour vérifier la faisabilité de votre projet et mener à bien votre reconversion (formation, stage,etc.)

Insistez sur le fait que votre parcours de reconversion a été plus ou moins long et que cela vous a demandé des sacrifices non-négligeables au niveau temps, financier ou familial pour faire de votre projet, une réussite

Toutes ces étapes vont apporter de la crédibilité à votre démarche 

2) La cohérence de votre projet

Après avoir rassuré votre interlocuteur sur le bien-fondé de votre reconversion, vous allez devoir mettre en avant la cohérence de votre projet

Parlez de votre choix de reconversion comme une opportunité et non comme la réponse à un mal-être ou autre chose à connotation négative

Expliquez pourquoi cette démarche est importante pour vous, quelles sont vos aspirations et ce que vous en attendez

Soyez honnête et exprimez-vous de manière positive surtout lorsque vous parlez de vos expériences professionnelles passées, valorisez-les, et mettez l’accent sur ce qu’elles vous ont apporté

Soyez heureux et fier de votre parcours et reconnaissant de tout ce qu’il vous a apporté et appris

Mettez l’accent sur le fait qu’aujourd’hui, il vous manque certaines choses pour être pleinement épanoui et c’est la raison majeure de votre reconversion

Laissez l’aspect négatif sur le côté (j’avais fait le tour du poste, je m’ennuyais, etc.)

À la question de savoir pourquoi vous avez choisi ce secteur particulier plutôt qu’un autre, démontrez comment vous en êtes arrivé là, ainsi que sur les critères qui ont motivé votre décisions

Cela peut être un emploi aligné avec vos valeurs, une réponse à une quête de sens, une envie de développer votre créativité, d’évolution professionnelle, du désir d’aider les autres, ou encore d’exercer un métier qui comble vos besoins et répond à vos envies

Ici encore, il est important d’être honnête et franc

3) Valoriser vos compétences 

Même si vous effectuer un virage professionnel à 180 degrés, vous ne repartez pas de 0

Tout au long de votre vie professionnelle, extra-professionnelle et personnelle/privée, vous avez acquis tout un tas de compétences que vous allez pouvoir utiliser dans votre nouvel emploi

Ces compétences sont souvent appelées compétences transversales ou encore soft/hard skills

Cela peut être par exemple, votre flexibilité, votre faculté d’adaptation ou encore votre sens de l’organisation. Rien que votre parcours de reconversion est la preuve que vous les possédez

Si vous souhaitez en savoir plus sur le sujet des compétences transférables et comment elles peuvent pallier à votre manque d’expérience professionnelle, je vous recommande de lire l’article de notre blog qui traite de ce sujet plus en détail en cliquant ici

Vous y découvrirez également les 5 compétences les plus recherchées par les recruteurs

Ne vous dévalorisez pas et ne pensez que votre manque d’expérience va être un handicap insurmontable, car dans les faits, les recruteurs accordent parfois plus d’importance à des soft skills qu’à des compétences techniques (Ex : utilisation d’un logiciel) qui elles, peuvent s’acquérir facilement

Ne pas avoir d’expérience dans le nouveau domaine d’activité ne signifie pas que vous ne disposez d’aucune compétence

À vous d’analyser votre parcours, de les identifier et de les mettre en exergue lors de l’entretien

Même si vous ne disposez pas de toutes les compétences requises pour le poste, faites preuve d’objectivité

Mettez en avant vos compétences actuelles et celles qu’il vous reste à acquérir, et mettez l’accent sur votre soif et votre envie d’apprendre ainsi que votre capacité d’adaptation

4) Démontrer votre envie et votre MOTIVATION

Votre degré de motivation et l’enthousiasme que vous allez dégager peuvent s’avérer être des facteurs déterminants pour l’obtention d’un poste

En effet, un des critères majeurs de sélection des recruteurs est la motivation du candidat

Dans la grande majorité des cas, s’il a le choix entre plusieurs candidats, il choisira un candidat qui fait preuve d’une plus grande motivation au détriment d’un autre qui est plus expérimenté

Comment prouver votre motivation ?

Vous pouvez la démontrer de plusieurs manières :

• Tout d’abord en préparant l’entretien. En vous renseignant au préalable sur l’entreprise, vous montrez au recruteur votre réel intérêt pour le poste, l’entreprise ou encore le secteur d’activité. De plus, cela vous mettra en confiance
• En mettant en avant de solides arguments concernant le poste et l’adéquation avec ce ce à quoi vous aspirez: la recherche d’épanouissement que vous êtes convaincu(e) de trouver au sein de l’entreprise pour laquelle vous êtes en entretien car vous partagez des valeurs communes par ex, ainsi que pour la fonction en elle-même
• Par votre attitude, votre posture et l’enthousiasme que vous dégagez
• En expliquant que de par votre motivation, votre enthousiasme et votre envie d’apprendre, vous allez insuffler un certain dynamisme à l’équipe et/ou à l’entreprise
• En préparant une liste de questions pertinentes que vous poserez en fin d’entretien et qui traduisent de votre réel intérêt pour le poste et pour l’entreprise, par exemple : combien de temps me faudra-t-il pour être productif ?
• Et enfin, en envoyant un e-mail de remerciement après l’entretien
• Vous pouvez également relancer le recruteur pour obtenir une réponse quant à la suite qu’il réserve à votre candidature et lui demander un feed-back une fois qu’il aura pris sa décision de vous engager ou pas. Savoir quels sont ses motivations de ne pas vous avoir embauché vous permettra d’encore mieux préparer ou d’affiner la préparation de vos futurs entretiens

5) Votre état d’esprit

Une reconversion n’est pas seulement une évolution professionnelle, c’est aussi une formidable opportunité de croissance personnelle

Cela demande un certain nombre de qualités que vous ne devez pas hésiter à mettre en avant

Tout d’abord, cette démarche vous a demandé de faire une profonde remise en question, ce qui n’est pas donné à tout le monde

Ensuite, cela vous a demandé un certain niveau de persévérance et de ténacité, car une reconversion n’est pas un long fleuve tranquille

C’est un chemin jalonné de peurs, de doutes, d’obstacles où les occasions d’abandonner et de renoncer à votre projet sont nombreuses, mais votre volonté et votre détermination ont été plus fortes

Grâce à ce cheminement, vous avez gagné en confiance en vous et éprouvez une certaine fierté de tout ce que vous avez accompli pour faire de votre reconversion une réussite

En vous montrant dynamique, positif et confiant sur votre avenir professionnel, vous n’aurez aucun mal à convaincre un recruteur et lui ôter les éventuels doutes qu’il pourrait avoir

Voilà, vous savez maintenant quels sont les éléments importants qui vont vous permettre d’argumenter de manière constructive votre reconversion face à un recruteur

Si ce n’est pas déjà fait, téléchargez votre guide gratuit, les 5 clés essentielles pour réussir votre reconversion après 40 ans dont vous trouverez le lien 

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