Comment se former dans le cadre d’une reconversion ?

Lors d’un projet de reconversion, la question de la nécessité de suivre une formation revient fréquemment chez la plupart des candidats

Dans cet article, vous allez découvrir non seulement les questions à vous poser afin d’évaluer si vous avez besoin d’une formation mais aussi un bref aperçu des différents types de formation disponibles, ainsi que quelques pistes de solutions alternatives

En fonction de votre formation initiale, du domaine d’activité dans lequel vous souhaitez vous reconvertir, des compétences acquises lors de vos expériences professionnelles passées et de vos talents, le recours à une formation plus ou moins longue pourra s’avérer utile, voir obligatoire, mais il y a aussi des cas où cela ne sera pas nécessaire

Entreprendre une formation ou reprendre des études demande un certain investissement non seulement financier, mais aussi en temps et quelques sacrifices (réduction du temps consacré à la famille ou aux loisirs afin de les utiliser pour vous former), il est donc indispensable que vous mettiez à plat vos motivations et vos besoins ainsi que le prix à payer au niveau personnel

Identifiez votre pourquoi 

Quelles sont vos motivations ? 

Quelle est la raison ou les raisons pour lesquelles /lesquelles vous souhaitez suivre une formation ? 

Dans quel but, voulez-vous suivre une formation ? 

Quelles sont vos attentes ?

Voulez-vous acquérir de nouvelles compétences ou approfondir celles que vous possédez déjà ? 

Voulez-vous créer votre entreprise ?

Quels sont les résultats concrets que vous allez obtenir en suivant une formation ?

Pourquoi vous sera-t-elle bénéfique ?

Pourquoi ne pas faire de formation pourrait être un handicap ?

Est-ce parce que vous effectuez un changement radical d’activité professionnelle et que le métier choisi est aux antipodes de celui que vous exercez actuellement ou de votre formation initiale ? 

En effet, il n’est pas rare de voir un cadre quitter ses fonctions pour se diriger vers un domaine plus manuel, artisanal, artistique ou encore vers la restauration

Dans ce cas, une formation s’avéra souvent indispensable pour acquérir les bases techniques de ce nouveau métier

Ou alors, peut-être êtes-vous salarié et vous souhaitez créer votre propre entreprise ? Malgré vos compétences techniques du métier, vous avez besoin d’acquérir des compétences spécifiques en gestion d’entreprise ou commerciale

Vous êtes en transition et souhaitez évoluer vers une fonction avec plus de responsabilités ?vous aurez probablement besoin d’acquérir des compétences managériales ou de gestion d’équipe

Vous souhaitez vous diriger vers une profession réglementée ou libérale où le diplôme est obligatoire pour pouvoir l’exercer ? 

Si votre objectif est de devenir, médecin, architecte, avocat ou tout autre profession réglementée par la loi, là encore le recours à une formation sera un passage obligé

Identifiez vos besoins

Après avoir clarifié vos motivations, vos attentes et le(s) bénéfice(s) que vous en retirerez par rapport à l’investissement que cela va vous demander, la deuxième étape consiste à identifier vos besoins de formation

Avez-vous besoin de reprendre un cursus en entier ? 

Pouvez-vous obtenir une dispense partielle grâce à votre formation initiale ?

Avez-vous besoin d’apprendre un point particulier ? Utilisation d’un nouveau logiciel, acquisition ou approfondissement d’une compétence spécifique, par exemple

Quel est votre niveau actuel de compétence dans ce domaine en particulier ?

Selon votre /vos besoin(s) et votre objectif, la durée de la formation peut durer de quelques heures à quelques années et peut être suivie de différentes manières

Les différents types de formation

Il existe 3 grands types de formation : les formations diplômantes, les formations qualifiantes et les formations certifiantes. Leur principale différence est qu’elles ne répondent pas aux mêmes objectifs

1) La formation diplômante est une formation validée par un titre homologué ou un diplôme délivré par un Ministère

2) La formation qualifiante délivre une qualification et un savoir-faire reconnus par un secteur d’activité ou une branche d’activité

3) La formation certifiante atteste que vous avez acquis une compétence dans une matière en particulier

Les différentes structures de formation

Outre les écoles, les universités et les organismes de référence comme l’AFPA en France et l’IFAPME en Belgique qui dispensent des formations en présentiel que ça soit en cours du jour, du soir, à horaire décalé ou par l’intermédiaire de l’alternance ou de la formation continue, notons qu’il existe aujourd’hui de nombreux organismes de formation à distance offrant un grand choix de formation dans de nombreux domaines et qui dispensent des diplômes reconnus par l’État ou des certifications

Le e-learning, la solution idéale ?

Malgré les multiples avantages que peut présenter le e-learning, ce type d’enseignement n’est pas adapté à tout le monde

Cela demande une certaine organisation, une grande motivation et de la rigueur. Il faut être capable de se discipliner et avoir la faculté d’apprendre seul

Cela ne pose aucun problème à certains types de personnes tandis que d’autres ont besoin d’un cadre et d’un accompagnement pédagogique

Les solutions alternatives aux structures de formation classiques

Acquisition de compétences

Si votre besoin se limite à l’acquisition d’une compétence spécifique ou d’un petit nombre de compétences, il existe d’autres possibilités afin de palier à vos lacunes. Parmi elles, citons :

1)L’auto- formation A l’aide de livres ou de tutoriels YouTube, par exemple en cas de formation à un logiciel spécifique ou pour une tâche spécifique

2)Les MOOCS, Abréviation de « Massive Open Online Courses « qui sont des formations intensives en ligne ouvertes à tous

De plus en plus à la mode, les MOOCS, sont un mélange entre éducation et formation, et qui permettent par l’intermédiaire de cours « en ligne » d’acquérir des compétences et des connaissances dans un domaine en particulier, parfois très spécifique

On peut distinguer plusieurs catégories de MOOCS dont :

• les gratuits et les payants

• ceux libre d’accès et ceux nécessitant des prérequis 

• ceux proposés par des universités prestigieuses comme Stanford, Berkeley, la Sorbonne…, par de hautes écoles comme Polytechnique, l’ESSEC, École Normale Supérieure, HEC 

• ou bien proposés directement par des organismes de formations en ligne via des sites dédiés à ces cours en ligne comme Openclassrooms, la plateforme Fun Mooc ou encore Mymooc 

3)Le SPOC, Abréviation de « Small Private Online Classes 

C’est un nouveau système d’apprentissage construit sur le même modèle que les MOOCS mais qui rassemble un nombre moins élevé de participants, environ une trentaine au maximum et qui présente un réel avantage par rapport au MOOCS : l’obtention d’un diplôme

La cible et les objectifs des MOOCS et des SPOC sont différents:

alors que les MOOC permettent de démocratiser l’enseignement, les SPOC s’adressent plutôt à des salariés en reconversion ou à un type d’étudiants bien précis

4)La formation sur le terrain

5)Formation organisée en interne par le nouvel employeur lors de la prise de poste 

Validation de compétences

Si au contraire, vous souhaitez obtenir la reconnaissance de compétences que vous avez pu acquérir dans l’exercice de votre activité professionnelle, vous pouvez vous tourner vers le dispositif de la validation des acquis de l’expérience

Ce dispositif est accessible à n’importe quel âge, pour peu que vous puissiez justifier d’un certain nombre d’années d’expérience dans un domaine

La VAE peut revêtir diverses formes : elle peut être un diplôme, un titre ou encore un certificat de qualification professionnelle

Le financement de la formation

Le coût d’une formation peut s’avérer élevé et son financement est l’une des préoccupations les plus courantes des candidats à la reconversion

Cependant, il existe de nombreux moyens pour la financer, et ce, quel que soit votre statut

Les cas où la formation n’est pas nécessaire

Pour terminer, soulignons que dans certains cas, le recours à une formation ne s’avérera pas nécessaire

Par exemple, Si dans votre métier actuel, vous avez acquis une ou plusieurs compétences et que le métier vers lequel vous souhaiter vous diriger est spécialisé dans une des compétences que vous maitrisez déjà, le recours à une formation sera parfaitement inutile

Ex : un expert-comptable qui quitte un bureau spécialisé dans le conseil aux entreprises pour un poste de directeur financier dans une entreprise a tous les outils en mains et les connaissances nécessaires pour réussir sa prise de poste et sa reconversion 

Si vous souhaitez bien débuter votre reconversion, l’article suivant va vous aider à posez les bases solides. Découvrez-le ici

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